Il decreto legislativo tratta i seguenti argomenti:
- permessi e congedi per handicap;
- aspettativa per dottorato di ricerca;
- congedo per cure in favore di lavoratori con riconoscimento di invalidità civile superiore al 50%;
- flessibilità del congedo di maternità;
- adozioni ed affidamenti.
Il provvedimento, entrato in vigore dall’11 agosto, contiene tra l’altro ulteriori modificazioni al vigente D.Lgs n. 151/2001 e seguenti integrazioni (Testo Unico delle disposizioni a tutela della maternità e paternità), tra le quali spicca ad esempio l’introduzione della possibilità per le lavoratrici (nei casi di interruzione della gravidanza successiva al sesto mese dall’inizio della gestazione) di riprendere l’attività previo preavviso di dieci giorni al datore di lavoro: tale facoltà potrà essere esercitata dalla prestatrice a condizione che sussista al riguardo l’attestazione favorevole da parte del medico specialista del Servizio sanitario nazionale, nonché del medico competente per la tutela della salute nei luoghi di lavoro.
